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星期五,照例是陆紫菲从省城回家休假的日子。
每个周末回到家里,陆紫菲都会亲自下厨收拾几样小菜,等着宁向前回来共进晚餐,这次也不例外。
饭菜烧得差不多了,她也听到了门外熟悉的脚步声,便赶紧的将烧好的饭菜往餐桌上面端。
客厅的门开了,进来的不是那张久违的笑脸,而是一张充满怨气的苦瓜子脸。
“向前,公司里是不是又遇到什么棘手的事情了?”
看着宁向前一脸的不快,陆紫菲轻声的问道。
“还不是那个杂种吴有为给闹的!”
宁向前长叹了一口气回答。
“哦?是怎么一回事?”
陆紫菲问道。
“唉!
今天公司党委开民主生活会,为了一点儿屁大的事情,吴有为居然当这几个常委的面拍我的桌子,你说他的眼里究竟还有没有我这个总经理?”
宁向前愤愤地答道。
“到底是因为什么事情,吴有为要拍你的桌子?”
陆紫菲不明白宁向前在说什么,接着问道。
“为了销售公司福利的事情。”
宁向前答道:“上个月,你不是让我收回了销售公司的财务权嘛!
吴有为的心里可能是有着不满,便以员工福利待遇少为借口,在开会时找我的麻烦。”
“销售公司的员工福利待遇少了么?”
陆紫菲问道。
“同上个月比,这个月确实是少了一些。”
宁向前解释道:“但是,钱发的少是有原因的。
我有一个想法,通过这次的滞销事件,我觉得很有必要对销售公司的销售机制进行改革,否则,我还会被销售公司这帮家伙玩弄于股掌之上的。”
“你打算怎么改革销售公司的销售机制?”
陆紫菲问道。
“我是这样考虑的。”
宁向前说道:“以往销售人员跑销售,都是由公司花钱铺底子,销售人员只管跑跑腿,动动嘴,每个月有吃有喝有报销,平时还私藏盐款拿利息,公司的销售状况如何,他们的心里没有一点儿压力。
现在我打算让销售人员的工资收入,同他们的销售收入挂钩,每个月按销量拿工资,多销盐者多拿工资,少销盐者少拿工资,不销盐者拿保底工资。
我觉得只有这样做,才能充分激发销售人员的主观能动性,才能让他们摆脱凭关系生存,靠后台吃饭的依赖心理,从而避免成为销售公司主管领导的棋子。”
“你的想法倒是不错!”
陆紫菲用肯定的语气说道:“只是你的这种改革思路,吴有为和其他的几个常委都知道么?”
“因为考虑不是太成熟,事先还没来得及跟大家沟通。”
宁向前回答:“今天吴有为向我开炮时,我便顺带把自己的想法跟大家说了,说我已经准备责成有关部门进行调研和论证,争取早日拿出一个可行性的方案,并且还强调方案的实施日期,就从这个月的月初开始。”
“吴副总经理呢?”
陆紫菲问:“他怎么看待你提出的这个方案?”
“他还能怎么看!
不是讥笑我的改革方案是可笑的,就是骂我的改革方案是倒霉的。”
宁向前两手一分,生气地说道。
“你取消了销售公司的财务权,就是取消了销售公司的小金库,吴副总经理没有了财务上的支配权,这一点他已经是很不开心了,现在你又在他分管的地盘上搞起了改革,吴副总经理对你有不满的情绪,也是正常的。”
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